O reajuste nos salários, retroativo a 1º de outubro, data-base da categoria, irá variar conforme o número de empregados por fábrica: 9% nas empresas que possuem mais de 50 empregados e 8,7% naquelas que empregam até 50 funcionários – a correção equivale a 4,3% de aumento real acima da inflação, medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). “Foi um bom resultado, principalmente porque conseguimos um acordo com mais de 4% de reajuste acima da inflação”, ressaltou o presidente do Sindicato, Marcelino da Rocha.
O acordo também prevê garantia de emprego ou salários até 31 de dezembro deste ano.Vale lembrar que em 2010, diferentemente do que ocorreu em anos anteriores, apenas foram negociadas cláusulas de natureza econômica, já que os direitos sociais previstos na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) haviam sido renovados por um período de dois anos em negociação realizada com a Fiemg (Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais).
Como será o reajuste
O reajuste de 9% será aplicado até a faixa salarial de R$ 4.523,00 - para quem recebe acima deste valor, será incorporado um fixo de R$ 407,12. O acordo também garante reajustes que variam de 9,8% até 12,09% no piso salarial de ingresso, conforme o número de empregados em cada empresa.
Assim, nas fábricas que empregam até 50 empregados, o piso passará a ser de R$ 611,60; nas empresas que têm entre 51 e 400 empregados será de R$ 649,00; nas que têm de 401 a 1000 funcionários, o piso será R$ 710,00 e nas empresas que contam com mais de 1000 empregados, o piso inicial será de R$ 880,00.
Também está assegurado no acordo pagamento de um abono de R$ 400,00 nas empresas que não têm programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), valor que será pago em duas parcelas, a primeira em novembro deste ano e o restante em fevereiro de 2011.
Acordo também na Fiat e fornecedoras
Durante a assembleia também foi aprovada a proposta de acordo para a Fiat e empresas da planta (Comau e Powertrain) e em fornecedoras que compõem o setor automotivo da região. Além do reajuste de 9% nos salários, na Fiat, Comau e Powertrain haverá um abono de R$1.000,00, para ser pago até o dia 29 de outubro. Nestas empresas, o salário de ingresso sofrerá um reajuste de 13%, passando a ser de R$ 1.056,00.
Na Resil Minas, o abono será de R$ 654,00. Já nas fornecedoras Pro.Te.Co, Tower, Mardel, Brembo, Teksid, Denso Térmicos e Denso Rotantes, o abono será de R$ 491,00 – já na Tekfor, os trabalhadores irão receber um abono de R$ 382,00.
Em relação às demais fornecedoras a situação de momento é a seguinte: Isel e Dyna ainda não responderam a proposta apresentada pelo Sindicato e a Aethra, até o momento, se recusa a negociar o pagamento de abono.
Na Usiminas, há uma negociação marcada para esta segunda-feira (18) e Stola, haverá reunião com o Sindicato na próxima quarta (20).
Conquista significativa na Rossetti
Os metalúrgicos da Rossetti alcançaram uma importante vitória nesta Campanha Salarial, uma vez que terão um reajuste de 10% no piso salarial, que passará a ser R$ 800,00 – após seis meses, haverá um reajuste, o que elevará o salário de ingresso para R$ 880,00. Os trabalhadores da empresa também terão um abono de R$ 500,00, sendo que R$ 200,00 correspondem ao adiantamento da PLR deste ano.
Desconto negocial
Os metalúrgicos presentes à assembleia também aprovaram o desconto negocial de 4% a favor do Sindicato, para a manutenção dos serviços prestados pela entidade à categoria. O desconto será efetuado de duas vezes – a primeira juntamente com os salários de outubro e a segunda em novembro.
Conforme definido em assembleia, cartas de oposição ao desconto negocial serão aceitas apenas para os trabalhadores que não receberão o abono previsto para as empresas do setor automotivo.
Portanto, os trabalhadores da Fiat, Comau, Powertrain, Denso Térmicos, Denso Rotantes, Resil, Mardel, Tower, Rossetti, Pro.Te.Co, Teksid, Tekfor e Brembo que irão receber o abono não terão direito a apresentar carta de oposição ao desconto negocial.
Fonte: Sindicato dos Metalúrgicos de Betim, Igarapé e São Joaquim de Bicas
Foto: Eliezer Dias
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