No
dia 15 de dezembro acontecerá a eleição para Diretoria e Conselho Fiscal do
Sindeserp. Convidamos os servidores a discutir o serviço público e os rumos do
sindicato, com foco na melhoria da qualidade de vida e trabalho.
Para representar uma categoria de
trabalhadores é preciso ter algumas qualidades fundamentais. Entre elas, as
mais importantes são a coragem e a atitude. Coragem para enfrentar desafios e
interesses políticos na luta por maiores e melhores benefícios. Atitude para
seguir em frente e não esperar que as coisas caiam do céu.
Assim, chamamos a todos para que
tenham coragem e atitude na hora de escolher seus representantes no sindicato.
Muito já foi feito, mas a luta não para e contamos com seu apoio para que o
servidor continue ganhando.
Para construirmos essa chapa,
tomamos o cuidado de apresentar candidatos realmente comprometidos com os
interesses dos servidores e dispostos a dedicar seu tempo e suas energias na
luta para garantir os direitos trabalhistas e ampliar nossos benefícios. Mesclando
experiência e sangue novo, reunimos um time que com certeza vai trazer muito
mais vitórias.
§
Retorno
do Plano de Cargos e Salários à Câmara Municipal para correção de
irregularidades.
§
Revisão
do piso salarial dos Técnicos em Edificações, Técnicos em Enfermagem,
Assistentes e Auxiliares Administrativos, Vigilantes, Fiscais Municipais e
Auxiliares de Serviços em Saúde (ASS).
§
Garantir
maiores índices de reajustes salariais.
§
Adequação
do abono de 3 dias nas férias aos servidores da Educação.
§
Construção
da proposta de calendário escolar em conjunto com os servidores.
§
Eleição
para diretores escolares.
§
Definição
dos cargos em comissão ocupados por servidores efetivos através de processo
seletivo interno.
§
Horas
extras com 100% e combate ao banco de horas.
§
Garantia
de benefícios em dobro para o servidor que tem dois vínculos.
§
Revisão
dos pisos salariais e benefícios dos servidores da Câmara Municipal.
§
Garantia
dos mesmos benefícios dos servidores da estrutura para os que estão cedidos a
outros setores.
§
Rescisão
indireta em virtude da idade com todos os direitos.
§
Realizar
pesquisa entre os servidores para definição das demandas prioritárias.
§
Garantia
do apostilamento dos servidores efetivos que ocupam cargos em comissão há mais
de dez anos.
§
Ampliação
da participação dos servidores da saúde.
§
Atendimento
periódico do sindicato nas Regionais.
§
Vale
refeição garantido a todos os servidores.
§
Pagamento
de bolsa, acompanhado de direito a 2 folgas em campanhas de vacinação, a
exemplo do que ocorre em outros municípios e como já ocorreu em Nova Lima.
§
Reuniões
mensais nos locais de trabalho, com a participação dos servidores,
representantes do sindicato e das chefias, para que todos possam manifestar
suas opiniões e apresentar sugestões.
§
Implementação
de um programa sério de saúde e segurança, com ampla participação dos
servidores, do sindicato e da CIPA.
§
Realização
da SIPAT.
§
Uniformes
para os funcionários do Poliesportivo dos Cristais e para todos que ainda não
receberam - estes uniformes devem ser iguais para os funcionários de cada setor.
§
Reconhecimento
da profissão de Jardineiro, como forma de valorizar os profissionais da área e
o exame prático a que todos se submeteram antes de assumir a função.
§
Buscar
alternativas de Plano de Previdência Privada.
§
Atendimento
de equipe de enfermeiros e médicos nos locais de trabalho, duas vezes por
semana, para controle das condições físicas e de saúde dos servidores.
§
Ampliação
do programa de Ginástica Laboral, com atividades realizadas em mais dias da
semana e em mais locais de trabalho.
§
Contratação
de funcionário para executar as funções administrativas e auxiliar no
departamento de comunicação do sindicato.
§
Campanha
para construção da sede própria do SINDSERP.
§
Realizar
cursos, palestras, debates, seminários e congressos sobre temas variados.
§
Ampliar
parcerias para especialização, pós graduação e outros cursos que ampliem a
escolaridade do servidor.
§
Buscar
a implementação de uma biblioteca para o servidor.
§
Buscar
a implementação de projetos que visem ao bem estar e à boa saúde do servidor.
§
Melhoria
no atendimento de saúde para o servidor, como ocorria na época do PACS.
§
Definição
da supervisão dos ACE e ASS através de processo seletivo.
§
Registro
de ponto eletrônico para todos os servidores e nos locais de trabalho.
§
Melhorias
na estrutura dos locais de trabalho, com mobiliário e ferramentas modernas e
adequadas, disponibilização de uniformes e EPI.
§
Extrato
mensal do cartão transporte (Via Ouro e Ótimo).
§
Criação
de Espaço de Promoção da Saúde.
§
Promoção
da inclusão social, através de locais para acesso gratuito à internet e
desenvolvimento de outros projetos.
§
Combate
e erradicação do assédio moral.
§
Gratificação
por extensão de escolaridade a partir do ensino fundamental incompleto.
§
Funcionamento
24 horas por dia do PA Jardim Canadá, ampliando o quadro de profissionais e os
serviços disponibilizados, como RX, laboratório e urgência odontológica,
principalmente nos finais de semana.
§
Ampliação
do espaço de trabalho no PA Jardim Canadá, com locais adequados para trabalho,
atendimento à população, descanso e refeições.
§
Descentralização
dos serviços humanos e das secretarias para entrega de vales refeição, cestas e
outros benefícios.
§
Procedimento
justo e criterioso nas avaliações de desempenho.
§
Fim
dos desvios de função.
Conheça a Chapa 1 - Coragem e Atitude:
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Letícia
Araújo – SEMED
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Érika
de Souza – Laboratório Municipal
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Michelle
Bruna – Fiscal Municipal
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Dinilson
Guedes – SEMED
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Patrícia
Ribeiro – Secretária Escolar
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Claudinei
Batista – Meio Ambiente
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Marcelo
Acácio – ACE
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Ana
Cláudia – Zoonoses
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Fabrício
Ribeiro – Motorista
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Elisângela
Silva – PA
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Igor
Melo – ACE/Jardim Canadá
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Julieta
Martins – Servente Escolar
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Cláudio
Guedes – Vigilante
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Ivone
Marques – Enfermeira
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Elmo
Costa – SEMOS
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Gisalda
Horta – Fiscal Municipal
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Geraldo
Ferreira – Jardineiro
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Ademilde
Goulart – Professora
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Jorge
Ely – SEMOS/CIPA
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José
Gustavo – SEMEL
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Laércio
Rocha – SEMOS
No dia 15 de Dezembro
Vote Chapa 1
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